RSS

Фонд капремонта Москвы набирает профессионалов из сферы строительства и ремонта

18.06.2015

Артур Кескинов, генеральный директор Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Москвы, объявил о старте конкурсного отбора по подбору кадров.

«Одна из важных задач сегодня – это привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств. На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было. Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта», - сообщил Кескинов.

Фонду капитального ремонта Москвы требуются  инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и множество других специалистов. В  конкурсе может принять участие любой желающий, чьи компетенции и опыт соответствуют требованиям должности. Главное требование - «стремление работать в интересах жителей Москвы», отметил Кескинов.

Фонд стремится к формированию клиентоориентированной и профессиональной команды, которая будет отвечать  за высокое качество и выполнение всех работ в отведенные  сроки.  Также с начала сентября Фонд капитального ремонта будет искать молодых и перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям.

«Самое главное, что все должны понимать: что каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя – является основным показателем работы каждого сотрудника», - сказал Артур Кескинов.

Планируется, что 400 специалистов будут приглашены на работу до конца 2015 года и еще 400 - до мая 2016 года.

Отбор будет проводиться открыто в 3 отборочных этапа.

На первом этапе от всех желающих будут собраны в электронном форме резюме. После чего резюме анализируются на формальное соответствие профессионального опыта, образования. Второй этап будет состоять из нескольких основных частей: профессиональное тестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику.  Третий этап  - индивидуальное интервью с каждым кандидатом.

Как отметил Василий  Фивейский, исполняющий обязанности ректора Московского городского университета управления Правительства Москвы, будущие сотрудники Фонда должны быть «хорошими коммуникаторами, клиентоориентирвоанными и умели анализировать соответствующие объемы информации». Для тех, кто удачно пройдет все этапы отбора и приступит к работе, будет предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы, в которую войдет ознакомление с работой Фонда, развитие навыков персональной эффективности, работа в информационных системах Фонда и т.п.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати